Dieses Prinzip des gemeinsamen Handelns steht im Streitberg-Prozess an erster Stelle. Viele, die mit oder an Menschen arbeiten, fordern Verhaltens\u00e4nderungen, als Voraussetzung, damit sich im Miteinander etwas verbessert.<\/p>\n\n\n\n
Diese Forderung ist so falsch wie unpraktisch. Falsch, weil es den meisten von uns meistens nicht oder nur \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume gelingt, die geforderten oder vielleicht sogar, was noch schlimmer ist, versprochenen Verhaltens\u00e4nderungen zu realisieren. Und unpraktisch, weil in den langen Zeitr\u00e4umen der Verhaltens\u00e4nderungsversuche jeder auf den anderern wartet, bis er oder sie irgendwann einmal das Verhalten nachhaltig ge\u00e4ndert hat. Wenn das die Voraussetzung daf\u00fcr sein soll, dass sich das Miteinander verbessert, kann das sehr lange dauern.<\/p>\n\n\n\n
Wie praktisch und n\u00fctzlich ist dagegen der Ansatz, die gegenseitige Akzeptanz zum Prinzip des gemeinsamen Handelns zu erheben. Erst dann wird das \u201cAnderssein\u201d des Einzelnen mit all seinen Haken und \u00d6sen, mit all seinen Eigenheiten und Skurrilit\u00e4ten, ob liebenswert oder nicht, von der Gruppe als ihre eigentliche Qualit\u00e4t erkannt und nicht mehr als St\u00f6rung erlebt.<\/p>\n\n\n\n
Das Miteinander verbessert sich nicht durch Verhaltens\u00e4nderungs-Anspr\u00fcche, die wir aneinander richten, sondern durch Akzeptanz untereinander, die wir durch Wissen voneinander erhalten, indem wir Zeit miteinander verbringen. Teams, die sich diese Zeit nicht nehmen, werden schwerlich Winner-Teams.<\/p>\n\n\n\n
Ein Winner-Team ist ein Team, in dem jeder \u201csich selber\u201d sein kann. Ohne Versteckspiele, Intrigen oder \u201cmeins ist besser als deins\u201d-Konflikte. Offen, konkret und direkt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dieses Prinzip des gemeinsamen Handelns steht im Streitberg-Prozess an erster Stelle. Viele, die mit oder an Menschen arbeiten, fordern Verhaltens\u00e4nderungen, als Voraussetzung, damit sich im Miteinander etwas verbessert. Diese Forderung ist so falsch wie unpraktisch. Falsch, weil es den meisten von uns meistens nicht oder nur \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume gelingt, die geforderten oder vielleicht sogar, … <\/p>\n