Der Streitberg-Prozess dauert ein Jahr, umfasst zw\u00f6lf zweit\u00e4gige Workshops und verl\u00e4uft in drei Phasen.<\/p>\n\n\n\n
Emotionale Phase<\/strong>:\u00a0Workshops eins bis drei: <\/p>\n\n\n\n Ziel:\u00a0Emotionales Commitment, erste Voraussetzung f\u00fcr gemeinsames Handeln.<\/p>\n\n\n\n Bef\u00e4higer-Phase<\/strong>:\u00a0Workshops vier bis acht: <\/p>\n\n\n\n Ziel:\u00a0Erlernen der Werkzeuge und Methoden, zweite Voraussetzung f\u00fcr gemeinsames Handeln.<\/p>\n\n\n\n Projekt-Phase<\/strong>:\u00a0Workshops neun bis zw\u00f6lf:<\/p>\n\n\n\n Ziel:\u00a0Das neue gemeinsame Handeln in der konkreten Projektarbeit \u00fcben und festigen.<\/p>\n\n\n\n Die Workshops eins bis vier sind obligatorisch. Ab Schritt f\u00fcnf navigiert die Gruppe ihren Streitberg-Prozess selbst. Wir k\u00f6nnen zu fast jedem Thema einen passenden Streitberg-Workshop entwickeln. Neben den 12 Standard-Workshops<\/a> wurden schon folgende Themen bearbeitet:<\/p>\n\n\n\n Der Streitberg-Prozess dauert ein Jahr, umfasst zw\u00f6lf zweit\u00e4gige Workshops und verl\u00e4uft in drei Phasen. Emotionale Phase:\u00a0Workshops eins bis drei: Schnitzeljagd Anerkennungsrunde Biografie. Ziel:\u00a0Emotionales Commitment, erste Voraussetzung f\u00fcr gemeinsames Handeln. Bef\u00e4higer-Phase:\u00a0Workshops vier bis acht: F\u00fchren Management-Systeme Struktur Positiv-Negativ-Abgleich Megatrends Ziel:\u00a0Erlernen der Werkzeuge und Methoden, zweite Voraussetzung f\u00fcr gemeinsames Handeln. Projekt-Phase:\u00a0Workshops neun bis zw\u00f6lf: Strategie Umsetzungs-Projekt 1 … <\/p>\n