Am Ende eines STREITBERG-Prozesses werden Sie die Produktivität Ihres Unternehmens und die Ihrer Mitarbeiter weit über Ihre Erwartungen hinaus gesteigert haben. Alle Unternehmen, die den STREITBERG-Prozess bisher gemacht haben, bestätigen dieses Phänomen. Ihr Unternehmen wird nicht nur Kosten sparen, Prozesse und Strukturen optimieren, sondern darüber hinaus Management-Wissen zu Wissens-management machen und Strategien schneller und effektiver umsetzen. Und vor allem Zeit sparen, Zeit gewinnen. Ihre Mitarbeiter werden sich an ihren Potentialen entlang aufstellen und auf diese Weise Maximalleistungen erbringen mit einem Höchstmaß an Motivation. Das Ergebnis sind Hochleistungsteams auf Dauer. Die Voraussetzung dafür ist die Kombination von emotionaler Ebene und Sachebene, von Beziehungs- und Werkzeug-Ebene.
Eines ohne das Andere bleibt wirkungslos. Der STREITBERG-Prozess schickt Ihre Teams auf eine Entdeckungsreise zu Aufgaben, Zielen und Erfolgen. Das motiviert und schweißt zusammen.