Die von uns entwickelten Coaching-Methoden basieren einerseits auf den Erkenntnissen der Verhaltens- und der Neurobiologie und andererseits auf den Erfahrungen moderner Management-Systeme und Mangement-Tools. Die Streitberg-Methodik wird in einzeln buchbaren Streitberg-Workshops angeboten und als kompletter, in sich geschlossener „Streitberg-Prozess“. Außerdem bilden wir Coachs in der Streitberg-Methodik aus. Der Streitberg-Prozess verbindet die „Menscharbeit“ bzw. die emotionale Ebene mit der Struktur-, Prozess- und Organisations-Arbeit bzw. der rationalen Ebene.
Die Themen Teamentwicklung, Teambefähigung, Motivation und die Themen Prozessoptimierung, Organisations- oder Unternehmensentwicklung haben sowohl eine emotionale als auch eine rationale Qualität. Meist wird nur die rationale bearbeitet. Teams, bzw. gemeinsam handelnde Gruppen sind aber immer mit beidem konfrontiert. Die Streitberg-Methodik ermöglicht die konsequente und intensive Bearbeitung von beiden Themenkomplexen.
